HR-бизнес-партнёр

Команда HQ Яндекса — это эксперты в области финансов и ИТ, юриспруденции и PR, GR и стратегии, образования и ESG, недвижимости и управлении персоналом. Мы строим Яндекс, который когда‑то полюбили сами, чтобы вы тоже его полюбили и создавали новые продукты, сервисы и системы, которыми пользуются люди во всём мире.

Задачи и обязанности

Управление HR-процессами

Вам предстоит обеспечивать эффективное сопровождение ключевых HR-процессов: наём, адаптация, перформанс-ревью. Вы будете отвечать за поддержание высокого уровня мотивации и вовлечённости персонала, самостоятельно решать сложные задачи внутри команд, обеспечивая здоровую и продуктивную рабочую атмосферу, а также выступать лидером в формировании HR-повестки, исходя из целей бизнеса.

Развитие талантов и формирование культуры

Вы будете вносить существенный вклад в формирование высокоэффективных команд, а также в развитие ключевых сотрудников, помогая им реализовать свой потенциал. Вас ожидает работа над повышением уровня вовлечённости персонала и консультирование руководителей по выстраиванию карьерных треков, участие в разрешении конфликтных ситуаций, способствуя построению доверительных и конструктивных отношений. Предстоит прогнозировать потенциальные риски, связанные с ключевыми сотрудниками, и самостоятельно разрабатывать эффективные стратегии для их решения.

Управление проектами и анализ данных

Вы будете анализировать HR-метрики, выявлять тенденции и предлагать инновационные решения, опираясь на аналитические данные для принятия обоснованных решений, влияющих на бизнес-стратегию, инициировать HR-проекты, направленные на улучшение процессов, и руководить ими, а также внедрять и поддерживать изменения, необходимые для развития своей зоны ответственности.

Требования

• Работали на должности HR-бизнес-партнёра
• Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали уровень коммуникации на уровне СЕО-2-1
• Разрабатывали и реализовывали HR-стратегии, направленные на решение сложных проблем
• Руководили проектами и вносили изменения на уровне бизнес-подразделения
• Хорошо знаете HR-процессы и практики