HR-бизнес-партнёр в Рекламу
Команда продаж Яндекс Рекламы развивает высокопотенциальных клиентов, выстраивает маркетинговые стратегии и помогает бизнесу работать с нашими продуктами: Директом, Бизнесом, геомедийной рекламой и другими. Мы работаем с клиентами малого и среднего бизнеса — это самый перспективный сегмент рынка, который в России растёт из года в год.
Если вы готовы стать экспертом в области управления персоналом, консультировать руководителей и помогать им создавать и развивать высокоэффективные команды, вам будет у нас интересно.
Задачи и обязанности
Управление HR-процессами
Вы будете обеспечивать эффективное сопровождение ключевых HR-процессов: найма, адаптации, перформанс-ревью. Отвечать за высокий уровень мотивации и вовлечённости персонала, решать сложные задачи внутри команд и создавать здоровую и продуктивную рабочую атмосферу. А также выступать лидером в формировании HR-повестки, исходя из целей бизнеса.
Развитие талантов и формирование культуры
Вы будете формировать высокоэффективные команды и развивать ключевых сотрудников, помогая им реализовать потенциал. Работать над повышением вовлечённости персонала и консультировать руководителей по выстраиванию карьерных треков. Участвовать в разрешении конфликтов, способствуя построению доверительных и конструктивных отношений. Прогнозировать риски, связанные с ключевыми сотрудниками, и разрабатывать эффективные стратегии решения проблем.
Лидерство в HR-проектах и анализ данных
Вы будете анализировать HR-метрики, выявлять тенденции и предлагать инновационные решения для принятия обоснованных решений, влияющих на бизнес-стратегию. Будете инициировать и возглавлять HR-проекты, направленные на улучшение процессов, а также внедрять и поддерживать изменения, необходимые для развития своей зоны ответственности.
Требования
- Работали в должности HR-бизнес-партнёра
- Понимаете HR-процессы и практики
- Разрабатывали и реализовывали HR-стратегии для решения сложных проблем
- Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали уровень коммуникации на уровне СЕО-2-1
- Возглавляли проекты и изменения на уровне бизнес-подразделения