HR-аналитик

Чем занимается команда?

• Компенсации и льготы: управление программой ДМС, развитие электронного документооборота (КЭДО), автоматизация кадровых процессов, запуск и реализация проекта по переходу на РСОТ.
• Аналитика и отчетность: анализ фонда оплаты труда (ФОТ), заработных плат, премий, подготовка отчетов по численности сотрудников и обзорам рынка труда.
• Администрирование: контроль штатного расписания, организационной структуры, администрирование премий.
• Ключевые расчеты: расчет KPI CEO, бюджета фонда оплаты труда.

Задачи

• Подготовка регулярных и разовых аналитических отчетов по ключевым HR-метрикам: численность, укомплектованность, коэффициент текучести, приемы, увольнения, средняя заработная плата, структура персонала и др.
• Формирование отчетов в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников, возрастным группам, стажу и т.д.) в соответствии с запросами руководства и подразделений.
• Анализ данных по численности, текучести, эффективности найма, затратам на персонал и другим HR-показателям.
• Построение прогнозов и сценариев на основе HR-данных (например, прогноз текучести, потребности в найме).
• Разработка и автоматизация HR-отчетности с использованием аналитических инструментов.
• Ведение документооборота с поставщиками КЭДО, выставление счетов, контроль оплат, участие в бюджетировании.
• Подключение сотрудников к системе КЭДО, консультация и обучение пользователей по работе с системой.
• Участие в разработке и внедрении новых HR-метрик и показателей для оценки эффективности работы персонала.
• Взаимодействие с IT-специалистами для интеграции данных из различных систем (1С, КЭДО и др.).
• Подготовка презентаций и визуализация данных для руководства (графики, дашборды, диаграммы).

Требования

• Опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании от 2 лет.
• Уверенное владение аналитическими инструментами: o Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), BI-системы (например, Power BI) и др.
• Знание 1С ЗУП на уровне формирования отчетов и выгрузки данных.
• Опыт работы с системами электронного документооборота (КЭДО) и понимание их функционала.
• Навыки работы с большими объемами данных, их структурирования и анализа.
• Умение формировать аналитические отчеты в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников и т.д.).
• Навыки визуализации данных и подготовки презентаций для руководства.
• Знание основных HR-метрик и показателей, умение их рассчитывать и интерпретировать.
• Высокий уровень внимательности, аналитического мышления и умение работать в условиях многозадачности.