Руководитель команды HR-аналитики

Служба HR-аналитики изучает продукты и процессы, на которых строится ежедневная работа компании и её сотрудников: мы анализируем наём, адаптацию и развитие в Яндексе, бенефиты, кадровые вопросы, веб-приложения внутренней экосистемы.

Мы ищем руководителя в одну из команд службы. Вы продолжите развивать ключевые исследования и работать с HR-метриками, чтобы руководители команд, топ-менеджеры, HR-аналитики и HRBP могли принимать верные решения на основе данных.

Задачи и обязанности

Управление командой

В вашем подчинении будет три группы аналитиков (по 3–5 человек), которые делятся на стримы и выполняют проекты полного цикла — от уточнения требований у заказчика до презентации результатов. Вы станете заниматься people-менеджментом, определять ключевые цели и стратегию развития.

Анализ HR-процессов и создание дашбордов

Вы будете участвовать в анализе и оптимизации HR-процессов компании. Вам предстоит анализировать процессы, находить узкие места, работать с продуктовыми метриками и строить аналитические дашборды в DataLens.

Больше об аналитике в Яндексе — в канале Yandex for Analytics

Требования

• Работали аналитиком данных или продуктовым аналитиком более четырёх лет
• Руководили командой или несколькими небольшими командами не менее года
• Строили сквозную аналитику с разными источниками и большим объёмом данных
• Проводили сложные переговоры и умеете выстраивать коммуникацию с высокоуровневыми заказчиками
• Постоянно используете SQL, Python и BI-инструменты в рабочих задачах
• Успешно проводили A/B-тесты и оценивали их результат

Дополнительные требования

• Работали с HR-данными
• Окончили вуз по технической или экономической специальности
• Работали в бигтех-компаниях