Руководитель отдела С&B

Задачи

• Разработка компенсационных правил и политик;
• Бюджетирование, прогнозирование, контроль, ФОТ, анализ и отчётность по расходам на персонал;
• Анализ уровня вознаграждения, формирование принципов пересмотра заработной платы, расчёт повышений и бонусов по итогам ревью (дважды в год);
• Разработка премиальных схем мотивации, методология управления вознаграждением;
• Анализ рынка труда и заработных плат персонала, внесение предложений по корректировке зарплатных вилок и годового дохода сотрудников.

Требования

• Опыт работы на аналогичной позиции от пяти лет;
• Опыт работы с системами регулярного пересмотра дохода и долгосрочными системами мотивации;
• Опыт внедрения и адаптации  С&B-практик под специфику бизнеса;
• Аналитический склад ума, гибкость, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации.