Лид продуктовой аналитики эффективности М-сегмента

Улучшаем привлечение крупного бизнеса с помощью данных. Ищем руководителя, который будет управлять командой, оценивать ресурсы и контролировать достижение целей

Обязанности

• Вместе с продакт-менеджером формировать бэклог команды на квартал, участвовать в bi-weekly-планированиях и тактически определять, что делает команда 

• Прорабатывать и оценивать ресурс при запуске инициатив и больших проектов, вместе с продакт-менеджером выстраивать процесс оценки реализации проектов по ресурсам и срокам 

• Ставить стратегические цели команде и контролировать их достижение

• Реализовывать ключевые проекты команды самостоятельно или с глубоким погружением в детали проекта

• Менторить и развивать аналитиков команды, помогать сотрудникам пройти путь от джуна до сеньора

• Участвовать в найме, адаптировать новых сотрудников, работать с эффективностью и развитием сотрудников и так далее 

Требования

• Есть опыт реализации изменений в бизнесе и управления ими в условиях высокой неопределенности 

• Применяли инструменты управления: делегирование, целеполагание, мотивация, встречи one-to-one и так далее

• Знаете SQL на продвинутом уровне 

• Экспертно разбираетесь в математической статистике и теории вероятностей, А/B-тестах, разных статистических методах и критериях 

• Знаете, как разрабатывать стратегию выбора целевых метрик бизнеса или продукта, декомпозировать и строить дерево метрик

• Постоянно совершенствуете инструменты управления, которые используете

Задачи

Т-Банк привлекает, развивает и обслуживает юридических лиц. Мы создаем продукты, которые нужны для ведения бизнеса. Компании и ИП мы делим на два сегмента: малый бизнес (S-сегмент) и крупный бизнес (M-сегмент).

Наша команда отвечает за аналитику эффективности привлечения и развития клиентов в M-сегменте. С помощью данных мы помогаем максимизировать эффективность сотрудников и увеличивать их окупаемость. Мы отвечаем на ключевые вопросы:

— как разделить операционных сотрудников на high, mid, low performers, учитывая специфику привлечения и развития в М-сегменте;

— как максимизировать ROI сотрудников;

— как построить NPV сотрудника и на ее основе принимать решение о расставании или развитии сотрудника;

— через какие инструменты можно повысить долю окупаемых сотрудников.

Ищем лида продуктовой аналитики для команды из трех аналитиков. Вы будете делиться знаниями и предлагать новые подходы, чтобы переосмыслить наши процессы и вывести направление на новый уровень.

Мы предлагаем

• Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все что нужно: Т-Клиника, салон красоты, фитнес-зоны, комнаты для сна и медитации. Если захочется поработать на свежем воздухе — терраса с панорамным видом

• ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких. Еще — страховка от несчастных случаев и болезней

• Рост по карьерному треку: проходите курсы по софт- и хард-скиллам, развивайтесь с поддержкой ментора и повышайте уровень с матрицей компетенций и регулярным ревью

• Сильное комьюнити. Вы будете работать с экспертами в своей области, сможете делиться знаниями и выступать на конференциях, посещать митапы и писать статьи

• Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни

• Компенсацию затрат на спортивные абонементы, приложение Т-Спорта для онлайн-занятий и командные тренировки с коллегами

• Завтраки и обеды в Т-Кафе. В офисе есть ресторан и кофейни, на каждом этаже — кухня, где можно перекусить

• 3 дополнительных дня к отпуску — можно использовать для отдыха или получить компенсацию

• Специальные тарифы на продукты Т-Банка и широкую программу скидок от партнеров

• Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании