Руководитель группы продаж крупному бизнесу

МТС — это цифровая экосистема. Мы создаём и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.

Задачи и обязанности

• развивать В2В продажи в регионе;
• исполнять стратегию компании и внедрять инициативы, направленные на привлечение, обслуживание, развитие и сохранение действующих корпоративных клиентов;
• управлять командой подразделения: адаптировать, обучать и развивать, мотивировать на результат;
• выстраивать партнерские отношения с первыми лицами бизнеса и органов власти;
• анализировать региональный рынок B2B, конкурентную среду и реализовывать проекты по развитию бизнеса в каждом сегменте.

Требования

• опыт личных активных продаж B2B;
• опыт управления командой от трех лет;
• опыт работы в крупных федеральных компаниях и понимание специфики бизнеса телекоммуникаций\IT будет преимуществом;
• умение обучать и мотивировать сотрудников для достижения целей.

Условия

• оформление в штат компании;
• совокупный доход: оклад+ квартальная премия в размере 42% от суммы трёх окладов по результатам выполнения KPI;
• график 5/2;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
• волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.