Рекрутер бизнес-найма в Финтех

Финтех — молодое и смелое направление Яндекса. Мы создаём сервисы, которые делают платежи, авторизацию и управление финансами более удобными для пользователей и бизнеса. У нас уже есть: Яндекс Пэй — сервис для быстрой оплаты товаров и услуг, Сплит — инструмент для оплаты покупок по частям, Сейвы — накопительный счёт с ежедневным начислением процентов, Яндекс ID — сервис для быстрой и безопасной авторизации и многое другое.

В команде рекрутмента мы работаем напрямую с нанимающими менеджерами, помогаем бизнесу создавать сильные и профессиональные команды, участвуем в разных проектах — от адаптации сотрудников до организации внутренних митапов и конференций. Ищем активного и опытного рекрутера, который умеет нанимать специалистов для бизнес-направлений.

Задачи и обязанности

Закрытие non-IT-вакансий

Вы будете нанимать non-IT-специалистов: продуктовых и проектных менеджеров, growth-менеджеров, менеджеров по развитию бизнеса в России и на международных рынках. Вам предстоит работать с вакансиями разного уровня сложности — от junior до senior+.

Взаимодействие с нанимающими менеджерами

Вы глубоко изучите специфику бизнес‑направлений, вместе с руководителями будете разрабатывать стратегии поиска сотрудников под конкретные задачи и проекты, предоставлять регулярную аналитику по рынку труда и участвовать в подборе лучших кандидатов.

Оптимизация рекрутмента

Нам скучно стоять на месте — мы постоянно ищем, как сделать рекрутмент ещё эффективнее. Вы будете внедрять идеи для автоматизации и оптимизации найма, исследовать рынок труда, анализировать тренды и адаптировать их под наши подходы, а также организовывать наймовые ивенты и участвовать в них.

Требования

• Работали в non-IT-подборе в релевантных направлениях от 3 лет
• Успешно закрывали вакансии уровня senior и выше
• Взаимодействовали с разными бизнес-заказчиками и выстраивали продуктивные рабочие отношения
• Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше
• Коммуникабельны
• Готовы работать в интенсивном темпе и адаптироваться к меняющимся приоритетам бизнеса

Дополнительные требования

• Подбирали людей для финтеха или других технологичных компаний
• Работали в кадровом агентстве